Arbeits- und Organisationspsychologie

Gesellschaftliche, technologische und demographische Entwicklungen verändern nicht nur die Rahmenbedingungen von Arbeit, sondern auch die Anforderungen, die an Beschäftigte gestellt werden. Ziel unserer Forschung ist es, geänderte Anforderungen an die Beschäftigten zu beschreiben sowie deren nachteiligen aber auch vorteilhaften Auswirkungen auf die Beschäftigten zu untersuchen. Dabei ist es uns wichtig, einerseits die zugrundeliegenden Beanspruchungs-, Motivations- und Lernprozesse besser zu verstehen und andererseits Rahmenbedingungen zu identifizieren, die den Beschäftigten helfen, besser mit den geänderten Anforderungen umzugehen. Beispielsweise widmen wir uns folgenden Fragen: „Wie wirkt sich Telearbeit auf das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen aus“, „Welche Anforderungen und Ressourcen gehen mit flexibler Arbeit einher“. Durch unsere Forschung können wir Unternehmen Vorgehensweisen und Instrumente an die Hand geben, um Arbeit und Organisationen optimal zu gestalten und das Wohlbefinden der Beschäftigten als auch die organisationale Effektivität zu fördern.